新型コロナ関連の取り組みをふたつ報告します。
交渉中の投資顧問会社で、「コロナ便乗会社解散・全員解雇」が強行されようとしています。
せっかく昨年再雇用労働者の賃下げを回復させたのに・・・。
５／１９の団交で会社および経営者の個人資産も含む会計資料を要求し、提供を前提とした団交を継続、５月末の強行解散を阻止して１ヶ月先延べさせています。
コロナ対策の記者会見等で手話通訳が注目されました。手話通訳派遣制度の仕組みを理解していないとわかりづらい（しかも地域によってかなり異なる）のですが、添付のような（添付資料は全国ネットのメールをご確認ください）要求をしています。
全国一般東京東部労組個人タクシー協同組合世田谷第三職員支部の闘いで、職員に不 当の限りを尽くしてきた使用者を職場から放逐し、新たに就任した使用者との交渉で 職員の要求が認められたため、労組は５月１１日、合意書に調印しました。
無期限ストライキをはじめとする労働者の団結と闘いによる勝利です！全国から支援 カンパを寄せてくれたみなさん、抗議行動に参加してくれたみなさん、本当にありが とうございました！
同支部の労働争議は、朝貝支部委員長の今年３月からの定年再雇用をめぐり使用者側 が一方的に勤務日を週３日に減らし半額の賃金でしか雇わないという不当な条件を押 しつけてきたことや、組合員への不当労働行為に使用者が一向に反省を示さないこと などから勃発しました。
同支部の職員２人は「生活できる再雇用条件を示せ」などの要求を掲げ、時限ストラ イキや抗議行動などを闘い、３月５日からは無期限ストライキに突入していました。 ２人を支えようと全国各地から多額の支援カンパが寄せられ、支援決起集会にも多く の労働者が駆けつけてくれました。
こうした闘いの中で、２人が雇用されている東京都個人タクシー協同組合世田谷第三 支部において総会の役員選挙が今月上旬に行われ、使用者側の全員が立候補を断念せ ざるをえないという事態に追い込みました。つまりパワハラや不当労働行為をくり返 してきた悪らつな使用者たちが総退陣し、使用者たる地位を追われ、職場から放逐さ れたということです。 そこで職員２人は新たに就任した使用者とただちに交渉し、主に以下の内容で合意に 達しました。
生活できる定年再雇用の条件を勝ち取り、使用者による不当な懲戒処分や退職金削 減、不当労働行為の言動もすべて撤回させることができました。これらの合意を踏ま えて、職員２人は６７日間に及んだ無期限ストライキを解除し、５月１１日の始業時 間から就労に復帰しました。 団結して闘えば労働者の生活と権利を守ることができると２人の闘いは証明しまし た。
この争議勝利は２人だけの勝利ではなく、寄って集って（よってたかって）争議 をともに闘ってきたすべての労働者の勝利です。 ご支援いただいたみなさん、本当にありがとうございます！全国各地から寄せられた 争議支援カンパは全額、２人の生活と闘いを支えるために活用させていただきまし た。これをもってカンパの呼びかけは終了させていただきます。
今後も２人は労働者の生活と権利を守っていくため、引き続き奮闘していく決意で す。ともに頑張りましょう！
■新型コロナウイルスによる世界全体の経済危機
新型コロナウイルス感染症の流行は世界的に広がっています。収束に向かう国も出始めていますが、少なくとも日本では 外出自粛の傾向はしばらく続くでしょう。リーマンショック以来の不況が予想され、誰にとっても不安な時期です。
■２２日前の解雇予告
北島夏実 （仮名 ）さんは大丸 札幌店 の資生堂で、中国語の通訳として３カ月の派
遣契約を１０回更新し、２年以上働いてきました。新型コロナウイルスの影響で１月から２月にかけて訪日外国人は激減、国内の客も減りました。
そして４月の頭に 、彼女は突然月末での雇止めを宣告されたのです。それまで２年以上に渡って会社で働いてきていても、首を切られるのは一瞬です。
一方で、正社員の雇用は守られています。これを身分差別と言わずになんと言うのでしょうか。
たった２２日前に雇止めを宣告された彼女はこの経済危機の中でどうやって次の生
活の見通しを立てればいいのでしょうか？会社には、雇用の形に係わらず、従業員の生活を保障する社会的な義務があるはずです。
■人間の使い捨てを許すな
労働者である前にひとりの人間です。人間の使い捨てを許してはいけません。
大丸松坂屋グループ系列の派遣会社である株式会社ディンプルには４月２４日付の
内容証明で団体交渉の申し入れを行い、雇止めの撤回と国の支援策を利用しながらの雇用継続を求めています。