今年１０月、自動車ラジエターの大手、株式会社ティラド・名古屋製作所で、フィリピン人契約社員（約４０人在籍）に対し、無期転換申込の権利が発生する５年が来たら雇い止めするという説明がなされ、年内にその対象となる８名に対し雇い止め通告と退職同意書へのサインが求めれていた。

この会社の決定に疑問を持った３名の労働者が名古屋ふれあいユニオンに加入し、愛知県労働局・雇用環境均等部に対し、労働契約法に沿った助言指導を求めた。担当した職員の方も会社のやり方は明らかにおかしいと、その場で会社に連絡をとっていただいた。

そして、１１月２１日、当ユニオンから会社に対し、（１）雇い止め通告の撤回、（２）無期転換の申込をした場合速やかに無期転換すること、（３）今後無期転換ルール回避の為の雇い止めをしないこと、を求める団体交渉の開催を申し入れた。これに対し２７日会社より、組合の要求を全て受け入れる旨の回答を得るという成果を得ることができた。そして２９日には当労組組合員に対し契約更新の書類が手交された。

今回の雇い止め撤回の成果を受けて、２名が新たに組合に加入した。
今後さらに組合員を拡大し、全ての契約社員の雇用の安定と労働条件の向上に向けて前進していきたい。