メトロコマース/非正規差別なくせ裁判控訴審闘争報告/全国一般東京東部労組

9/26 東京東部労組メトロコマース支部 非正規差別なくせ裁判控訴審闘争報告
東京高裁は非正規差別を許さない正義の判決を出せ!

東京メトロ駅売店の非正規労働者でつくる全国一般東京東部労組メトロコマース支部が、正社員との賃金差別をなくすために起こした裁判で、控訴審の証人(原告本人)尋問が9月26日に東京高裁であり、東部労組組合員と支援の仲間73人が前段の裁判所前でのアピール行動、支援傍聴、裁判終了後の報告集会に参加し、非正規差別を許さない決意を訴えました。

午前9時15分から東京高裁正門前に集まった仲間はアピール行動を開始。原告4人のうち3人のメトロコマース支部組合員(加納組合員は体調不良のため欠席)が「私たちは差別で奪われた尊厳と人権を取り戻したい」などとアピールしました。

支援に多く駆けつけてくれた労組のうち同じく労働争議を現在闘っている仲間として、郵政ユニオンの労働契約法20条裁判原告、全労ユナイテッド不当解雇撤回闘争団、JAL不当解雇撤回争議団、ジャパンビバレッジの長時間労働と組合つぶしと闘っている総合サポートユニオンから連帯発言を受けました。

同10時30分から開廷した裁判では42席ある傍聴席は早々に埋まりました。原告組合員を代表して後呂支部委員長が本人尋問に立ち、「2年ごとの家賃の更新料を払うのが一番大変です。正社員と同じ住宅手当がほしい」「テレビはありません。地デジ化したときに止めました」などと、非正規差別ゆえの低賃金による苦しい生活を証言しました。

また、会社との団体交渉で会社側の向井総務部長(当時)から「今どき路頭に迷う人なんているのか?」と言われた時の怒りと悔しさを訴えました。フルタイムで働いても月の手取りが13万円にしかならない原告を含めた非正規労働者の生活実態がどのようなものかを、経営者は一ミリたりとも想像しようとしないのです。まさに自分の利益さえ確保できれば、非正規労働者のことなど知ったことではない、というのが経営者の本性です。

いま問われているのは、東京高裁の裁判官が、このような冷酷非道な経営者と身も心も同じ立場に立って非正規差別を容認するのか、それとも人間として差別を許さないという立場で断固として正義の判決を書くのかです。

裁判終了後に東京高裁正門前で行った報告集会では、組合側弁護団と原告組合員からそれぞれ今後の裁判闘争に向けた展望と決意を述べました。最後に参加者全員で「東京高裁は非正規差別をなくせ!」「東京高裁は公正判決を書け!」「非正規差別を許さないぞ!」「非正規労働者の生活を守れ!」「非正規労働者の尊厳を守れ!」などとシュプレヒコールをあげました。

裁判はいよいよ次回11月19日(月)午後1時30分から東京高裁812号法廷で結審する予定です。みなさんの引き続きのご支援をよろしくお願いします!
〈全国一般東京東部労組書記長 須田〉

(要請)派遣 雇い止め ホットラインのよびかけ/静岡ふれあいユニオン

皆さま
お世話になります

早速ですが、静岡ふれあいユニオンは、下記のとおり、9月1,2日に「派遣 雇止め ホットライン」を開設します

■ 記者会見   
日時 8月29日(水)10時より
■ ホットライン
日時 9月1日(土)、9月2日(日) 10時より17時
■ 設置場所 
静岡市葵区田町3-5-6 しずおか労働相談センター
静岡ふれあいユニオン
■ 電話番号
054-271-7302

 すでに、東京新聞等に報道されていますとおり、改正派遣法の「3年ルール」が来月末より実施されようとしています。
それによって、派遣労働者の雇止めが増える可能性が生じています。
静岡ふれあいユニオンは、本件について相談窓口になります。
 CUNNのほかのユニオンでも、ホットラインに取り組んで下されれば、ホットライン効果が大きくなります。

よろしくおねがいします。 

 静岡ふれあいユニオンの組合員のなかにも、同一事業所、同一組織で3年を超える派遣組合員がいます。しかし、会社からは、「3年ルール」に関連した話は一切ないということです 契約満了一か月前の今月末日が心配です。

ホットライン、協力参加できる団体がありましたら、よろしくおねがいします。

静岡ふれあいユニオン委員長 小澤